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Los beneficios para los empleados son formas adicionales de ventajas o compensaciones que se dan a los empleados además de sus salarios regulares, es decir, una compensación no salarial. Algunos ejemplos de un paquete completo de beneficios para empleados pueden ser un plan de seguro de vida o de enfermedad, participación en los beneficios, tiempo libre remunerado (PTO), prestaciones de jubilación, etc. Cualquier tipo de retribución adicional otorgada a un empleado, ya sea solicitada o no, puede clasificarse como prestación para empleados, con el objetivo no sólo de mantener motivada a la plantilla, sino de mejorar el compromiso de los empleados, aumentar su satisfacción, evitar el agotamiento, mantener a los empleados sanos, ¡entre muchos otros! Es fácil pensar que las primas por rendimiento son una gran opción para tu paquete de beneficios y ventajas, pero tiene sus límites, ya que las recompensas monetarias no son suficientes.
Más flexibilidad, menos desplazamientos, trabajo desde cualquier lugar o trabajo desde casa son algunas de las cosas que primero nos vienen a la mente cuando pensamos en el trabajo a distancia. Todas ellas ventajas tanto para los trabajadores como para los empleados, ya que redundan en una mayor productividad y un mejor rendimiento. Pero aunque el trabajo a distancia tiene muchas ventajas, es muy común confundir los términos y pensar que el trabajo a distancia es simplemente otra ventaja de la empresa. Pero la verdad es: el trabajo a distancia es un modelo empresarial, y por tanto no debe incluirse en tu paquete de beneficios para empleados.
Una mesa de ping-pong y tentempiés saludables en la oficina, comida gratis los viernes con el equipo, descuentos para empleados o ayudas para desplazarse al trabajo son algunos ejemplos de las ventajas y beneficios habituales que las empresas ofrecen a sus empleados a tiempo completo. Y aunque es cierto que pueden ser grandes ventajas para muchos empleados que trabajan in situ, parece que Remote Employees no muestra ningún interés por ninguna de ellas, ya que muchas no influyen en la forma de trabajar de Remote Employees . No es de extrañar: ¿a quién le importa el café gratis cuando trabajas desde casa, a 150 km de la oficina? ¿O cuando esto ya está incluido en el Coworking Space de al lado? La gente que busca trabajo se preocupa más por cosas como la cultura de la empresa y las grandes ventajas para los empleados que por ganar simplemente un salario alto.
Los profesionales de RRHH pueden dedicar mucho tiempo a encontrar un paquete retributivo atractivo. Y aunque no existe una receta mágica para crear el paquete perfecto de beneficios para los empleados, puedes incluir uno o dos beneficios que pertenezcan a cada una de las siguientes categorías: salud, finanzas, estilo de vida y lugar de trabajo. Cada empresa tiene su propia cultura laboral, tamaño y presupuesto, y está formada por personas distintas con intereses diferentes. Así que la mejor forma de averiguar cuáles son los beneficios más atractivos para la empresa que puedes ofrecer, es preguntando directamente a tus empleados qué necesitan o les interesa. Puedes hacerlo enviando una encuesta sobre beneficios.
¿Necesitas inspiración? Aquí tienes una lista de ideas que podrías considerar añadir a tu paquete de beneficios y ventajas para mejorar la experiencia del empleado remoto y contratar y retener a los mejores talentos:
Todos los empleados quieren (y deben poder) disponer de las mejores herramientas para su trabajo, estén donde estén. Cuando tienen acceso a todo lo que necesitan para hacer su trabajo, eso les motiva para ser más productivos y dar mejores resultados. También les hace sentirse cómodos al crear un buen ambiente e imponerles un sentido de la responsabilidad.
Invirtiendo en recursos adicionales para los puestos de trabajo en casa de tus empleados, como una silla ergonómica o un escritorio de pie, puedes ayudarles a mantenerse cómodos y productivos mientras trabajan. Puedes ofrecer un reembolso mensual a los empleados por gestionar su configuración para trabajar desde casa, incluidas las asignaciones WiFi. Pero ten en cuenta que los dispositivos técnicos, como un portátil y un monitor, ¡no son una prestación para empleados!
El desarrollo de los empleados ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos mejorando las habilidades y capacidades actuales de los empleados y enseñándoles otras nuevas. Muchos empleados valoran profundamente el aprendizaje continuo y las oportunidades de desarrollo profesional. De hecho, hoy en día es uno de los beneficios para empleados más eficaces y atractivos que puedes ofrecer. Los empleados sienten curiosidad por las nuevas tecnologías y están deseosos de mejorar sus habilidades para crecer profesionalmente, lo que beneficia directamente a tu organización. Lo bueno de los cursos online es que son accesibles para cualquiera, en cualquier momento. Puedes proporcionar a tus empleados acceso a cursos online premium sobre cualquier tema que deseen aprender, o puedes limitarlo al área de su especialización, para que puedan utilizar esas habilidades en su trabajo diario.
Al ampliar las prestaciones para incluir a los familiares de los empleados, no sólo mejoras la moral, sino que aumentas la productividad al demostrar que te preocupas por su bienestar. Y de las muchas prestaciones que podrías proporcionar, la guardería es una de las mejores, ya que puede ser una gran distracción para los padres que trabajan desde casa. Dado que proporcionar cuidado infantil Spaces en el lugar de trabajo no es una opción para Remote Employees, puedes optar por cubrir o compartir los gastos del cuidado infantil. Algunos ejemplos son el acceso a canguros profesionales o las clases online para niños. Sin duda aliviarás parte de esa presión y permitirás que tus empleados se concentren y se dediquen más plenamente mientras están en el trabajo. ¡Satisfacción laboral más fácil!
Si estás en Berlín, quizá quieras echar un vistazo a nuestra entrada del blog sobre las mejores empresas adaptadas a los niños Coworking Spaces para explorar Spaces que se adaptan tanto a sus necesidades profesionales como al cuidado de los niños. Esto permite a tus empleados concentrarse y participar más plenamente mientras están en el trabajo, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral.
Hay ciertas prestaciones que no son tan comunes, pero que pueden marcar la diferencia para algunos de tus empleados. Como puede que no todos los empleados tengan hijos, podrías plantearte ofrecer un seguro de mascotas como prestación para los empleados que tengan mascotas. Para ayudar a compensar los gastos médicos de las mascotas, tu organización podría ofrecer un seguro médico para mascotas como prestación voluntaria a los empleados.
Nadie puede ser productivo todo el tiempo, ¿verdad? Servicios como Netflix, Disney+ o Amazon Prime ofrecen a la gente una forma excelente de relajarse y ver contenidos agradables. Otros ejemplos de suscripciones que puedes regalar a tu Remote Employees son revistas, acceso a foros online de pago y muchos más.
Las iniciativas de salud y bienestar son cruciales para cualquier programa de beneficios para empleados. Al fin y al cabo, unos empleados sanos son la clave del éxito de una organización. Si tus Remote Employees trabajan principalmente desde casa, podrían estar experimentando problemas de aislamiento. Y a veces puede resultar difícil darse cuenta de cómo se sienten los empleados. Además de hablar abiertamente con ellos y preguntarles cómo se sienten, es una gran opción ofrecerles programas de bienestar en el lugar de trabajo para que puedan tomarse un descanso y aliviar su mente, por ejemplo, un día en el spa o clases de yoga. Fomentar un estilo de vida saludable es clave para mantener su bienestar físico y mental, y hará que tus empleados se sientan apreciados.
Esto entra en la categoría de beneficios para la salud. Estar encerrado en casa puede dificultar mantenerse activo, por eso es importante que las empresas con Remote Employees ofrezcan equipos o pases de gimnasio. Al fin y al cabo, un cuerpo sano conduce a una mente mejor.
Preparar el desayuno a los niños, llevarlos al colegio, cocinar la comida y la cena, lavar la ropa, quitar el polvo y las manchas, limpiar el baño, pasar la aspiradora... Todos sabemos que mantener una casa limpia y ordenada requiere mucho esfuerzo y tiempo. Las tareas domésticas pueden ser un reto para Remote Employees, y puede resultar agotador mantener todo en su sitio cuando trabajas y vives en el mismo lugar. Porque para ser sinceros: ¿a quién le gusta trabajar en un lugar desordenado? ¡Un entorno organizado aumentará sin duda la productividad!
¿Hay algo que tú, como empresario, puedas hacer aquí? Por supuesto. Ofrecer a los empleados que trabajan desde casa un subsidio mensual para comidas, servicios de lavandería, limpieza o jardinería, ¡es sin duda una gran opción!
El seguro dental puede formar parte de un programa de seguro médico o puede existir como póliza independiente. Para muchos empleados, tener cobertura dental es esencial para ocuparse de los procedimientos habituales, como empastes, limpiezas y cirugías dentales.
Aunque trabajar a distancia puede ser una forma estupenda de aumentar la productividad, es esencial que no te olvides de la importancia de la conexión humana. Asegúrate de animar a tus empleados a conectar entre sí, aunque no estén en la misma dirección física Space. Las reuniones físicas de equipo trimestrales o anuales son cruciales para crear lazos fuertes y conocer la forma de pensar de cada miembro.
El trabajo a distancia no significa trabajar desde casa. De hecho, puede ser contraproducente para Remote Employees sentarse solo en casa todos los días. Coworking Spaces ofrecen diferentes soluciones para proporcionar un ambiente profesional e inspirador Workspace con un Community ambiente, desde escritorios calientes a oficinas de equipo privadas. Si quieres que tus trabajadores remotos se sientan más cómodos y sean más productivos sacándoles de su oficina en casa a diario o semanalmente, puedes considerar la posibilidad de proporcionarles Coworking Space pases diarios que puedan utilizar cuando lo necesiten. Si trabajar desde casa no es una opción debido a las limitaciones de Space , podrías ofrecer un estipendio para ayudar a sufragar el coste del alquiler de Coworking Space .
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Después de leer estas ideas, puede que te hayas dado cuenta de que los beneficios para empleados de Remote Employees son bastante diferentes de los beneficios laborales habituales que suelen dar los empresarios. Si quieres captar y retener empleados, ten en cuenta que debes elegir los beneficios de la empresa en función de las necesidades e intereses de tus empleados.
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